£550£1900 (esente VAT)

La direzione di una Ltd inglese può scegliere di stipendiare i propri dipendenti, inclusi gli amministratori, pagando contributi al fine di ottenere benefit statali nel Regno Unito come pensione statale, pagamento maternità, paternità e malattie. Con l’acquisto di questo servizio, noi ci prendiamo cura dell’intera gestione stipendi, ovvero di tutti i calcoli. della raccolta d’informazioni, delle comunicazioni necessarie al fisco inglese e dell’emissione di regolare busta paga a ciascun dipendente.

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Tempistiche

Il settaggio iniziale dura all’incirca 3 settimane, poi il cliente può scegliere la cadenza di distribuzione delle buste paga, generalmente mensile o trimestrale, e noi ci prenderemo cura del necessario.

Dettagli del processo

Si noti che ogni stipendiato dovrà avere, o preventivamente ottenere, un codice fiscale britannico (National Insurance Number, NINo) perchè si possano pagare i contributi, e di un contratto di lavoro conforme alle leggi sull’impiego inglesi. Noi ci prendiamo cura anche di questa incombenza durante il primo anno d’acquisto del servizio.

Un altro obbligo che ricade sugli stipendiati della Ltd inglese, di conseguenza alla gestione degli stipendi dei dipendenti Ltd, è il deposito di una dichiarazione dei redditi personale ogni anno. Noi ci possiamo prendere cura anche di questo, fornendo al cliente lo specifico servizio da acquistare a parte.

Condizioni

Si prega di leggere attentamente le condizioni di servizio, l’articolo sulla residenza fiscale e gli articoli di riferimento sul servizio.

Contenuto rilevante dall’articolo Gli obblighi fiscali e burocratici di una ltd inglese (corso di contabilità)

Come funziona la gestione degli stipendi degli impiegati (pay as you earn scheme, paye) e quanto si paga di contributi previdenziali (national insurance contributions, nics) e tasse sui profitti personali (income tax) per il personale di una ltd inglese?

Premettiamo che il pagamento di uno stipendio non è l’unica forma possibile di retribuzione per direttori e impiegati. A questo proposito vi rimandiamo a questo articolo del nostro blog.

La gestione degli stipendi degli impiegati (Pay As You Earn scheme, PAYE) richiede che:

  • l’impiegato fornisca il proprio codice fiscale (National Insurance Number, NINo), in modo che il fisco identifichi correttamente i contributi (National Insurance Contributions, NICs) e paghi i giusti benefit (pensione statale, pagamento maternità, paternità e malattie)
  • la Ltd inglese trattenga dallo stipendio degli impiegati i contributi e le tasse sul profitto personale (Income Tax) e li trasferisca al fisco (o è passibile di sanzione)
  • La Ltd si faccia carico delle seguenti incombenze:
    • registrare i dettagli personali dei dipendenti
    • fare i calcoli per il pagamento dei contributi e dei benefit
    • comunicare dettagli e calcoli al fisco

I calcoli per la quantificazione dei NICs e delle trattenute sul reddito personale sono relativamente complessi e richiedono il supporto di formulari online del fisco o di software dedicati (Making Tax Digital, MTG), ma a titolo orientativo diciamo che:

  • per i NICs, considerando il caso comune di impiegati maggiorenni, lontani dall’età pensionabile e senza particolari condizioni personali e di salute (quindi tabella A per il calcolo dei NICs in questa guida del governo per l’anno fiscale 2019-20):
    • per stipendi mensili lordi fino a £719, nè l’impiegato nè il datore di lavoro devono pagare NICs
    • per stipendi mensili lordi tra £719 e £4167, l’impiegato deve pagare il 12% ed il datore di lavoro il 13.8%
    • per stipendi mensili lordi oltre £4167, l’impiegato deve pagare il 2% ed il datore di lavoro il 13.8%
  • per le trattenute sul reddito personale, considerando il caso più comune di impiegati maggiorenni e senza particolari condizioni personali e di salute (come indicato in questa guida del governo):
    • per stipendi mensili lordi fino a £1042, le tasse che il datore di lavoro trattiene per darle al fisco inglese (HMRC) sono nulle
    • per stipendi mensili lordi tra £1042 e £3125, le tasse che il datore di lavoro trattiene per darle al fisco inglese (HMRC) sono del 20% sull’eccesso oltre £1042
    • per stipendi mensili lordi tra £3125 e £12500, le tasse che il datore di lavoro trattiene per darle al fisco inglese (HMRC) sono del 40% sull’eccesso oltre £3125, più le tasse al punto sopra
    • per stipendi mensili lordi oltre £12500, le tasse che il datore di lavoro trattiene per darle al fisco inglese (HMRC) sono del 45% sull’eccesso oltre £12500, più le tasse ai due punti sopra

Infine, per quanto riguarda i pagamenti che la Ltd inglese deve al fisco per conto dei propri impiegati:

  • possono avere cadenza trimestrale se il totale di NICs e tasse sul reddito personale è inferiore a £1,500 mensili
  • devono avere cadenza mensile se il totale di NICs e tasse sul reddito personale è superiore a £1,500 mensili
  • devono essere effettuati entro 14 giorni a partire dal quinto giorno del mese (detto Tax Month End). A livello annuale, l’anno fiscale delle persone fisiche inizia il 6 di aprile.

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Informazioni aggiuntive

numero dipendenti Ltd

due dipendenti, un dipendente

cadenza stipendi Ltd

cadenza mensile, cadenza trimestrale

anno d'acquisto del servizio

anni successivi, primo anno